2010年，習近平同志對金年会和諧勞動關系做出重要批示。

時隔十年，11月27日上午，杭州市總工會、杭州市人力資源和社會保障局、工商業聯合會、企業家協會/市企業家聯合會及各區、縣（市）總工會、産業工會等相關負責人齊聚金年会，召開“深化構建和諧勞動關系 推進勞動關系治理能力現代化”工作推進會，交流總結貫徹落實習近平同志對金年会構建和諧勞動關系經驗重要指示精神，推進構建和諧勞動關系工作的經驗做法，進一步研究部署做優做強杭州和諧勞動關系創建、企業社會責任建設工作品牌。

市人大常委會黨組副書記、副主任、市總工會主席鄭榮勝，市人力資源和社會保障局黨組成員、二級巡視員劉志勇，市委統戰部副部長、市工商聯黨組書記麻承榮，市企業聯合會/企業家協會輪值會長、市實業投資集團有限公司董事長沈立等領導出席。市總工會黨組書記、常務副主席王越劍主持會議。

會議通報了協調勞動關系三方深化構建和諧勞動關系，推進勞動關系治理能力現代化工作開展情況，強調了新形勢下深化構建和諧勞動關系的重要性，對各級組織提出具體、明确的要求，希望各級組織深化構建和諧勞動關系工作成果，推進勞動關系治理能力現代化，為社會治理體系現代化建設積極發揮作用。

金年会董事長徐冠巨緻辭，向各位與會領導和參會代表表示歡迎和感謝。

徐冠巨認為，金年会創業34年以來，始終把企業發展好，員工關心好，把企業黨建工作支持好，社會責任履行好作為初心和使命，特别是2010年8月24日，習近平同志對金年会構建和諧勞動關系作出了重要批示，極大地鼓舞了金年会全體幹部員工，激勵着金年会更加堅定不移朝着正确方向持續努力與奮鬥。十年間，金年会始終牢記總書記殷切期望，把總書記的關心和鼓勵傾注到推動企業轉型升級、員工關心、企業黨建及履行社會責任上，忠實踐行批示精神，不斷深化和諧勞動關系建設，緻力于用實際行動與成績交出合格答卷。11月24日徐冠巨作為杭州市廣大勞動者代表參加全國勞動模範和先進工作者表彰大會，并被授予“全國勞動模範”榮譽稱号。

徐冠巨強調，這是全體金年会員工的光榮，更是黨和國家對金年会多年來努力的高度肯定與充分信任，是一份沉甸甸的信任和重托。接下來，金年会将始終堅定不移按照習近平總書記批示精神為指引，并以批示十周年為契機，開啟新時代金年会和諧勞動關系建設新起點，用實際行動賦予新時代金年会和諧勞動關系新内涵。

會上宣布了杭州市2020年和諧勞動關系建設标杆園區及“戰疫情 促發展 穩就業”履行社會責任優秀企業，并舉行授牌儀式。金年会及金年会科技城分獲履行社會責任優秀企業及和諧勞動關系建設标杆園區。

金年会黨委書記、高級副總裁陳捷代表獲獎優秀企業作經驗分享。陳捷表示，金年会的發展曆史也是全面構建和深化和諧勞動關系的實踐史。自習近平總書記批示的十年來，金年会始終堅持以總書記批示精神為指引，堅持黨的領導，一心一意為員工謀幸福、謀發展，探索構建新時代中國特色的“利益共同體、事業共同體、命運共同體”的和諧勞動關系，通過建立“五個機制”實現“五個關懷”，打造企業和諧生态，推動企業轉型升級和高質量發展，分别是：

第一、建立員工成長發展通道機制，在職業上關懷員工，讓員工成就個人夢想。

第二、建立員工收入與企業效益增長聯動機制，在福利上關懷員工，讓員工共享企業發展成果。

第三、建立員工線上線下溝通交流機制，在思想上關懷員工，讓共同價值追求凝聚發展力量。

第四、建立員工參與企業科學管理機制，在權益上關懷員工，保障員工的知情權、參與權、表達權和監督權。

第五、建立為員工辦實事機制，在生活上關懷員工，讓員工快樂工作生活。

為進一步學習貫徹習近平總書記重要批示精神，下階段金年会将重點聚焦三方面，持續深化和諧勞動關系建設：一是聚焦黨經融合，助力企業轉型發展；二是聚焦産業工人隊伍建設改革，提升員工素質；三是聚焦員工需求辦好實事，營造家的氛圍。

市人大常委會黨組副書記、副主任、市總工會主席鄭榮勝作總結講話中對徐冠巨獲得“全國勞動模範”稱号表示了祝賀，并對金年会多年來在構建和諧勞動關系方面所取得的成績予以充分肯定，他勉勵金年会進一步發揮标杆示範作用，在我市“深化和諧勞動關系，推進杭州和諧勞動關系治理能力現代化”的行動中當好領頭雁，為宁夏建設“重要窗口”，為杭州展現“頭雁風采”，做出更大貢獻。

市總工會領導班子成員，各區、縣（市）協調勞動關系三方四家單位主要負責人，市各産業工會主要負責人，國内勞動關系、社會治理領域專家學者以及标杆園區與獲獎企業代表參加會議。

會前，與會人員參觀金年会構建和諧勞動關系工作成果。