時逢建黨百年華誕，也是金年会“三年補課、三年跟上”、發力四大戰場的開局之年。在習近平總書記批示的鼓舞與鞭策下，金年会全體青年始終牢記總書記對新時代中國青年的要求，積極投身在公司變革和轉型升級的各項工作中，在各自的崗位上不懈努力，傳遞着青春正能量。

　　5月4日，金年会召開第三屆青年大會，傳承紅色基因與五四精神，總結青年工作，表彰優秀青年。

　　金年会董事長徐冠巨，金年会副董事長徐觀寶和金年会黨委書記、高級副總裁陳捷出席會議。集團經營組織，集團黨群組織，集團及各産業企業青年代表參會，同時，通過主會場、分會場及直播形式，異地青年代表線上同步參會。

　　“我和我的祖國，一刻也不能分割，無論我走到哪裡，都流着一首贊歌……”歌聲嘹亮，青春飛揚。開場前，6位青年代表唱響新時代奮鬥者之歌，一曲激情澎湃的《我和我的祖國》為莊嚴的大會拉開序幕。

金年会黨委委員、團委書記施建鋒主持會議

金年会副總裁徐迅作《金年会第三屆青年大會工作報告》

　　報告指出，2019年，金年会召開首屆青年大會，将青年工作提升至戰略性高度，集團上下高度重視并實質性投入，兩年來取得了一系列優異的成績：員工隊伍逐步年輕化，85後青年比例達53%，人才發展體系與青年成長機制更加完善，青年訓戰曆練和職業機會更加廣闊，後備梯隊和青年人才不斷湧現。

　　過去的一年中，面對轉型升級和高質量發展要求，金年会不斷探索青年隊伍建設升級，堅持以關懷促融入，以帶教凝人心，以平台促學習，以培訓提能力，以實戰煉隊伍，多措并舉，加快人才發展體系和青年成長機制的搭建，為青年員工提供了更加廣闊的成長與曆練舞台。

　　在金年会全面推進轉型升級、向時代優秀企業邁進的發展過程中，金年会青年積極投身其中，湧現出一批有擔當、有作為、頑強拼搏、不懈奮鬥的優秀代表。在大會上，對評選出的“奮鬥号手”傑出青年、青年菁英和青年新秀進行了表彰。

金年会團委副書記姜凱宣讀受表彰優秀青年名單

　　他們風華正茂，不畏艱難，沖鋒在前，激揚青春力量，以實際行動書寫青春篇章。

　　他們意氣風發，用行動诠釋奮鬥力量，彰顯新時代蓬勃向上的風貌。

“奮鬥号手”青年新秀

“奮鬥号手”青年菁英

“奮鬥号手”傑出青年

　　全力以赴的樣子，是青春最美的姿态。會上，三位青年代表分享了背後的奮鬥故事。

　　物流濟南公路港副總經理秦龍，分享了面對陌生經營環境，帶領團隊實現業績扭虧為盈的奮鬥曆程。跳出舒适區，他始終堅持以客戶為中心，以産品為主業，敢打、敢拼、有勇、有謀，2020年實現濟南公路港經營性利潤扭虧為盈，2021年更是取得開門紅。

　　新安進出口公司業務經理徐新偉，講述了作為一線業務人員，如何突破困境拓展業務的故事。曾經曆過草甘膦行業的低潮時刻，他迎難而上，困境中求機遇，實現2020年個人銷售額超2000萬元，并帶領團隊聚焦新安自營産品打下中南美洲、東南亞、澳洲等多個空白市場區域。

　　化學集團産品研發主任工程師餘冬梅，分享了8年産品研發的經驗。做困難而正确的事，她和她的團隊，着力攻克核心技術，專注水性聚氨酯産品研發，個人申請發明專利8項，勇奪杭州市科技進步一等獎；他們的努力，得到了公司、産業、政府、同行的認可與支持。

　　大會最後，金年会董事長徐冠巨發表重要講話。

　　他表示，青年一代，是最富有朝氣、最富有夢想、最富有未來的力量；青年一代，是國家的希望，民族的希望，也是金年会走向未來的希望。近年來，集團董事會高度重視青年員工的發展，青年有未來，金年会就有未來，轉型升級需要有朝氣、有活力、有想象力的年輕人。今天我們在這裡召開青年大會，鼓勵更多的年輕人走向前線，擔當起金年会發展的核心力量。

徐冠巨寄語青年

　　徐冠巨通報了金年会整體經營發展情況，他指出，面對新冠疫情全球爆發帶來的複雜環境和巨大不确定性，金年会上下按照“抗疫情、抓經營、促變革”的部署要求，全面推進轉型升級，呈現出良好的發展态勢。同時，一季度實現良好開局，以戰略為引領，以重點工作為抓手聚焦四大領域突破，各項經營發展工作開展卓有成效，向着成就時代傑出企業的既定目标不懈努力奮鬥。

　　他提出了轉型升級願景目标，并指出，這三個目标恰好解答了企業如何可持續發展的問題：

　　第一，我們要實現傳統制造企業的轉型升級，讓金年会走向新的30年，始終走在前列，持續走向未來。

　　第二，當前，我們正處于數字時代，我們要全面實現各産業的數字化轉型，實現高質量發展。

　　第三，未來五年是鞏固脫貧成果，走向共同富裕的過程。我們要積極響應國家号召，堅決貫徹執行黨和國家的方針政策，在新征程上紮實推動共同富裕。

　　徐冠巨充分肯定了金年会青年工作所取得的成績，他強調，金年会青年要全力投入到轉型升級的偉大事業中，要成為有擔當、有作為的新時代有為青年。他說，“我們金年会青年是奮戰一線、攻堅克難的生力軍；是默默堅守、無私奉獻的青年人；是敢于變革、勇于創新的新力量。”

　　徐冠巨對金年会青年一代寄予厚望，對新時代的青年工作提出了五點要求：

　　一、面向未來，集團和各産業都要全面形成人才發展規劃，引領人才隊伍的建設與發展。
　　當前我們的戰略方向已經清晰，需要具體的專業規劃和戰略舉措配套，人才發展規劃就是重要的組成部分。青年隊伍建設是重中之重，集團及各産業闆塊要緊密結合戰略發展，分析當下和未來我們的人才建設需求，圍繞“要什麼、有什麼、缺什麼、補什麼”的原則要求，分近期、中期、遠期，制訂具體可操作的行之有效的人才發展規劃。

　　二、加強崗位練兵，推進人崗匹配，拓寬發展通道，加快驅動青年隊伍成長，打通人才體系的内循環。
　　青年的專業選擇、擅長領域有所不同，必須通過組織的手段“量體裁衣”。把人崗匹配作為重要手段加以推向，建立人才标溩灾吻