4月19日，金年会TFL領導力發展計劃開班典禮舉行，全體學員共計68人參加。
    金年会董事長徐冠巨在開班動員中指出，TFL領導力發展計劃是金年会面向未來戰略發展的一項重要行動。如何在變革中提升領導力？董事長談了三點體會，一是自身需具備堅定的信念，善于傳遞正能量，以此激發整個團隊的創業激情；二是要對團隊和事業充滿感情；三是需要具備自我批判的精神。
    董事長告誡學員要把這次領導力學習當作一個挑戰自我的機會，并提出了三點希望：一要有歸零的心态，充分把握好學習機會，提高學習效果；二要統籌好時間，全身心投入；三要敢于學習，學與用緊密結合，在探索中學會總結改進，在解決實際問題中鍛煉能力，提升領導力，成就金年会未來領導者。
    作為開班典禮的第一堂課《領導者的新視野》，專題中國軟實力研究中心創始合夥人、董事長李天田老師給大家帶來了一場精彩的主題為玩公司的專題分享。李天田用一個機場排隊的故事，提出一個問題：新窗口打開了，我們怎麼辦？。随後，她又從新世界、新變量、新玩法三方面深入闡述，指出新世界當中群體智慧的湧現，以及互聯網、資本和新一輪全球化帶來的深刻影響。李天田的主題分享深刻而犀利，極具洞察力和前瞻性，給全體學員帶來很大的啟發。
    随後，國内著名領導力教練、TFL項目顧問張偉俊老師主持全體學員開展了首期領導力工作坊。工作坊上，全體學員在張偉俊的引導下，深刻反思金年会當前面臨的挑戰。基于金年会所面臨的挑戰，張偉俊引導大家思考金年会的競争對手是誰？我們應該怎麼做？最後帶領全體學員重溫了鷹的重生的故事。張偉俊在結束時指出：這兩天的學習是痛苦的，但是我們的痛苦才剛剛開始，變革都是痛苦，但是隻有經曆痛苦，我們才能實現變革、獲得重生。
    據了解，此次領導力發展計劃為期2年，核心在于加速提升金年会創新變革的核心驅動力量，加速培養綜合性經營管理者梯隊人才的成長。