文化是什麼？是點滴積累的堅持和持續改善的行動，是全員參與的投入和自主改進的熱情，是深入到員工一言一行的潤物細無聲的力量。
    橋南三車間，一個普普通通的地方，一群樸實無華卻熱情十足的的員工，持續改善的文化正在這裡落地生根，綻放出員工成長企業獲益的豐碩果實。
    10月19日上午，集團和各産業企業文化品牌條線的人員齊聚橋南三車間，在講解員彭振威的帶領下，開始了一場别開生面的文化體驗之旅。
    映入大家眼簾的首先是廠區整潔整齊的面貌和煥然一新的環境指示系統。每到一幅宣傳窗前，彭振威都充滿自豪而細緻地向我們講解着合理化建議、活動照片、氛圍營造、焦點課題、月度改善之星、團隊風采等各項内容。這些合理化建議和提案都是大家自發想出來的，每個月定時更新和維護，員工有新想法和新點子，都會在這個上面反映出來。你們看，這是我們的員工與家人合影的照片，我們也會邀請他們的家人來廠區參觀，這在其它工廠，是想都不敢想的事情。彭振威這樣充滿自豪地向大家說道。看着這些凝聚着員工智慧的結晶，我們無不感到由衷的贊歎和佩服。
    深入廠區，隻見忙碌的背影穿梭在各個工作區，而這一切，都顯得井然有序。工作區都用專門的顔色進行了标注，各種定置牌、标準化操作流程、焦點課題推進看闆随處可見，清晰地展現出工作中需要注意的各個環節。甚至細化到機器裝備上，都有易于操作的标識牌。你們看，這個标識牌上，三種顔色标明了操作要點，紅色表示注入的配料不夠，黃色标明超過了，而綠色是表示正常。看着這些簡潔易懂的操作提示，我們不得不感歎員工們的細緻入微，這背後，正反映了員工對工作的高度關注和持續改善，才有如此的動力去把事情去做好。
    我們要努力打造五心級團隊，這五心是責任心、愛心、恒心、上進心、改善心。在這其中，責任心是位于第一位的，有了責任心，才能主動去把事情做好。在員工休息室，彭振威向我們充分展示了橋南三車間團隊的風采。這是我們的全家福，這是我們的外出活動，這是…圖片太多，他講得越來越起勁。言語之間，分明讓人感受到濃厚的組織歸屬感和自豪感，試問這樣的團隊又如何不讓人倍感溫馨呢？ 你們知道清洗倉庫的地面需要多久麼。看到大家聽得興緻勃勃，彭振威故意賣起了關子。在這裡，用我們自制的拖把，清洗這麼大的倉庫地面隻需要5分鐘，而原來，1個小時都不一定搞定呢。說到這裡，他指向了一個大家夥，臉上洋溢着無比的自豪。而我們大家，似乎也都被員工的熱情所感染了，不禁啧啧稱贊。
    參觀還在繼續，但我們深知，改善之旅似乎從未結束。我們看得越多，聽得越多，就越能深刻地感受到橋南這裡持續改善的文化氛圍，越能深刻體會到員工們追求進步，永不滿足的熱情和執着。
    在這裡，改善随處可見，用心改善和全員改善的理念，早已深入到每個員工的内心裡，轉化為員工們自發的行動。
    在這裡，改善不在于大小，每一個創意，每一點改進，每一個進步，都凝聚了大家的智慧，變成實實在在的成果。
    在這裡，改善正轉化為員工孜孜不倦的努力，正成為金年会未來發展道路上最寶貴的财富和最堅實的動力！